مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی در توانمندسازی منابع انسانی ، فرض اساسی آن است که مهمترین عامل رشد ، توسعه و بهینه سازی هر سازمان ، منابع انسانی آن است. توانمندسازی یعنی اثر گذاری بر رفتار دیگران . تا قبل از دهۀ 1990 گرایش مدیران در غرب آن بود که کارکنان باید با کار […]
مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی دردهه1990 توانمندسازی یاتواناترکردن کارکنان وایجادکارگروههایی که قادربه اخذتصمیم باشند،صنعت دنیارابه خودمجذوب کرد.باتوجه به طرح افزایش هرچه بیشتردرجه بندی رضایتمندی مشتریان،توانمندسازی کارکنان درجهت دستیابی به این هدف،کاری است. 40 صفحه نوع فایل به صورت WORD رفرنس دهی استاندارد منابع فارسی و انگلیسی ارجاع و پاورقی استاندارد این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر […]
