پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز

این پرسشنامه توسط پارسونز(۱۹۶۹) طراحی و بوسیله فرخ نژاد(۱۳۸۶) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق یا کسب هدف(سوال های۱، ۲، ۵، ۷، ۱۲،۱۴، ۱۷)، انطباق(سوال های ۶، ۱۱، ۱۳، ۱۵، ۱۶، ۱۸، ۲۱)، انسجام یا یگانگی(سوال های ۳، ۴، ۸، ۹، ۱۰،۲۰،۲۲) و تداوم یا حفظ الگوها(سوال های ۱۹، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶، ۲۷، ۲۸) می باشد و در مجموع ۲۸ سؤال دارد. نمره گذاری پرسشنامه ی اثربخشی سازمانی بر اساس یک مقیاس ۵ درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است: خیلی کم(۱)، کم(۲)، تاحدودی(۳)، زیاد(۴)، خیلی زیاد(۵)، بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه ۱۴۰ و کمترین امتیاز آن ۲۸ می باشد.

• دارای ۲۸ گویه می باشد
• دارای ۴ خرده مقیاس می باشد
• دارای شیوه نمره گذاری می باشد
• دارای پایایی و روایی می باشد