ویژگی های پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی :
سنجش و ارزیابی تعلق خاطر کاری
پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی شامل موارد زیر می باشد:
به منظور سنجش و ارزیابی تعلق خاطر کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و سه بعد سرزندگی، فداکاری و مجذوب شدن می‌باشد که از پژوهش معتبر شافلی و باکر (2004) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.
اصطلاح تعلق خاطر کاری از دهه 1990 به شکل گسترده‌ای توسط پژوهشگران مختلف در موضوعاتی چون مدیریت و بازرگانی، رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعلق سازمانی را «درگیر شدن خود به خودی کارکنان در ایفای نقش» و «سرمایه گذاری فکری و عملیاتی مشهود کارکنان در انجام وظیفه» تعریف کرده اند.
تعلق خاطر کارمندان به منزله یک احساس کلی تعریف کرد که کارکنان هنگامی که عمیقاً در فعالیت‌های سازمانی درگیر شده باشند آن را تجربه می‌کنند. تمایل شخصی کارکنان یک سازمان به انجام وظایف. در این حالت افراد در حین اجرای وظایف به شکل فیزیکی، ادراکی و احساسی خود را در اختیار انجام وظایف قرار می‌دهند.
برای دریافت پرسشنامه اشتیاق کاری کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.