ویژگی های پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی مسیر شغلی بر اساس مدل آدکلا (2011) :

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی مسیر شغلی بر اساس مدل آدکلا (2011) :

سنجش برنامه ریزی مسیر شغلی

 سایر مطالب پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی مسیر شغلی بر اساس مدل آدکلا (2011) :

پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی ، بر اساس مدل آدکلا 2011 ساخته شده است. این مقیاس دارای 40 گویه و 5 مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (کاملا مخالف تا کاملا موافق) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است.

با سؤالاتی مانند: (من طرحی برای مسیر شغلی ام دارم.) برنامه ریزی مسیر شغلی را می­سنجد.

 یکی از وظایف مدیران منابع انسانی است که ضمن راهنمایی فرد در جهت پیشرفت در سازمان و ایجاد رضایت شغلی، موجبات افزایش کارایی افراد در سازمان و زمینه رسیدن سازمان به اهداف را نیز محقق می سازد، در واقع نظام پیشرفت شغلی تلاشی است سازمان یافته و برنامه ریزی شده برای ایجاد تعادل میان نیازهای شغلی، نیازهای افراد و نیازهای سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی که تعیین شده اند.

در این پژوهش منظور از برنامه ریزی مسیر شغلی نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 40 گویه ای برنامه ریزی مسیر شغلی می­دهند.

همچنین شما می توانید از پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS)در رابینیا استفاده کنید .