ویژگی های پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

رده سنی : بزرگسالان
دارای پایایی و روایی (ایرانی)

دارای تفسیر و نمره گذاری

دارای منبع (ایرانی)

دارای 7 خرده مقیاس است.

موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست:

بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و فلات‌زدگی شغلی

پرسشنامه پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست شامل موارد زیر میباشد:

پرسشنامه دارای 37 گویه و 7 خرده مقیاس می باشد. یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است .

همچنین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آن ها است. رضایت شغلی یعنی اندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخص از شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی واقعا از این شغل نصیبش می شود و یک ، احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را دربردارد (نیوتن و کنیان،1991)
دیویس و لافکوایست (1991) ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغل یافته اند. در واقع رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است . یعنی اگر بین توانای های فرد و شرایط شغلی اش تطابق وجود داشته باشد رضایت حاصل می شود و رضایت شغلی باعث ابقاء فرد در شغلش می شود ولی تنها راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه هم رضایت داشتن و هم رضایتمند بودن به طور مساوی دو جزء مهم در پیش بینی سازگاری شغلی است.

نظریه دیویس و لافکوایست همانند نظریه هالند نظریه تطابق فرد و محیط محسوب می شود و از بسیاری جهات همانند نظریه هالند است، با این تفاوت که در نظریه هالند بر انتخاب حرفه ای تاکید می شود ولی در نظریه دیویس و لافکوایست بر سازگاری حرفه ای (سوانسو ن و همکاران،1999). فرضیه اساسی نظریه سازگاری شغلی این است که افراد برای ایجاد و نگهداری ارتباط مثبت با محیط کاریشان در تلاش هستند. به زعم دیویس و لافکوایست افراد نیازهایشان ر ا به محیط کار می آورند و محیط کار نیز نیازهایی برای آن ها فراهم می کند.

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفهوم سازگاری کلیک کنید.