ویژگی های پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل:
سنجش تمایل به ترک شغل
پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه تمایل به ترک شغل توسط موبلی و همکاران (1978) طراحی و تدوین شده و توسط یین فا و همکاران (2010) به منظور سنجش تمایل به ترک شغل مورد استفاده قرار گرفته است.
این پرسشنامه دارای 3 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من می خواهم به زودی از این سازمان خارج شوم و در سازمان دیگری مشغول به کار شوم.) به سنجش تمایل به ترک شغل می پردازد.
تمایل ترک شغل: درجه ای است که فرد جایگاه کلی شغلی خود را به عنوان کم اهمت ترین منبع ارضای نیازهای اصلی اش درک کند (دعایی و همکاران، 1389).
آگاهی از تمایل به ترک شغل کارکنان از این نظر در سازمان های خدماتی و دولتی مهم تلقی می شود که مدیران با در نظر گرفتن این موضوع تدابیری می اندیشند تا موجبات افزایش توانایی و کارآیی کارکنان، بالا رفتن بازدهی، وجود کارکنان خشنودتر، و مشتاق تر به یادگیری (مجدد حسینجانی،1390)، کاهش جابه جایی و غیبت و افزایش اثربخشی سازمانی در سازمان را فراهم نمایند (نیکومرام اسحقی،1389).
برای دریافت پرسشنامه ترک شغل مقیمی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.