مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی
در توانمندسازی منابع انسانی ، فرض اساسی آن است که مهمترین عامل رشد ، توسعه و بهینه سازی هر سازمان ، منابع انسانی آن است. توانمندسازی یعنی اثر گذاری بر رفتار دیگران . تا قبل از دهۀ 1990 گرایش مدیران در غرب آن بود که کارکنان باید با کار زیاد و سخت خود از نردبان ترقی در سازمان بالا بروند.
- 20 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- توانمندسازی
- توانمندسازی روانشناختی
- ابعاد توانمندسازی روانشناختی
- مفروضه های اساسی توانمندی روانشناختی
- عدم توانمندسازی (ناتوانمندی) کارکنان
- شبکه ای تقریبی از توانمندی روانشناختی در محیط کار
- پیامدهای توانمندسازی روانشناختی
- توانمندسازی روانشناختی و عملکرد مدیریتی
- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
برای دریافت پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.