مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی
عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)).
- 49 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- عملکرد شغلی
- چارچوب های عملکرد شغلی
- ارتباط عملکرد شغلی با متغیرهای دیگر
- توانائی و عملکرد شغلی
- انگیزش و عملکرد شغلی
- ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
- پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
- جایگاه مهار و عملکرد شغلی
- شرایط محیط و عملکرد شغلی
- ویژگی های شغل و عملکرد شغلی
- سیستمهای تشویقی و عملکرد شغلی
- انگیزش
- نظریه اسنادی
- نظریه ناهماهنگی شناختی
- نظریات هماهنگی
- شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی
- نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری
- راه‌های کاهش ناهماهنگی
- انگیزه پیشرفت
- ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت
- پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا
- رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا
- زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی
- نظریه انتظار
- نظریه انگیزش نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ (برای دریافت پرسشنامه مینه سوتا کلیک کنید.)
- نظریۀ خود کارآمدی
- الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین
- جنسیت و عملکرد
- نظریه سقف شیشه‌ای
- نظریه‌های قبض و زن مرد یکسانی
- نظریه فرسایش
- نظریه کارکرد گرایان
- عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان
- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.