مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی
بازدهی کارکنانی که رضایت شغلی دارند و آنان که از کار خود ناراضی می‌باشند، همواره مورد بحث و بررسی صاحبنظران بوده است. پژوهشگرانی که به ارزشهای انسانی اهمیت می‌دهند، چنین استدلال می‌کنند که رضایت شغلی باید از جمله هدفهای اصلی سازمان باشد و سازمانها باید شرایطی را فراهم آورند که کارکنان را راضی نگه دارند.
- 39 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- تعریف شغل
- تعریف رضایت شغلی
- عوامل موثر در رضایت شغلی
- رویکرد غنی سازی شغلی و مشارکت در تصمیم گیری
- غنی‌سازی شغلی
- مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها
- زمان کاری شناور
- جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی
- نظریه های رضایت شغلی
- عدالت و تعامل مدیر کارمند
- رابطه ی بین عدالت و سبک حل تعارض
برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوته کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.