ویژگی های پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون:
ارزیابی عملکرد سازمانی
پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون شامل موارد زیر می باشد
این پرسشنامه شامل 17 گویه و 4 خرده مقیاس مالی ، مشتری، فرایند های داخلی، یادگیری و رشد را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است. پرسشنامه دارای تعاریف نظری و عملیاتی نیز می باشد.
ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن جهت رشد و بهبود. ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولا مترادف با اثربخشی فعالیت ها است. منظور از اثر بخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است (قنبرزاده، 1391).
برای دریافت پاورپوینت مبانی رشد حرکتی در کودکان کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.