پرسشنامه منبع کنترل نویکی و استریکلندNovicki and Strickland Control Source Questionnaire
Novicki and Strickland Control Source Questionnaire
0 (0)

0دیدگاه کاربران

دسته:

در انبار موجود نمی باشد

پرسشنامه منبع کنترل نویکی و استریکلندNovicki and Strickland Control Source Questionnaire

0 (0)

0دیدگاه کاربران

دسته:
ویژگی های محصول
  • تعداد گویه : 40
  • روایی و پایایی : دارد
  • نمره گذاری : دارد
  • فروشنده: مجموعه رابینیا
  • نوع فایل : Word , PDF
  • همراه با مقالات مرتبط

6,700 تومان

توضیحات محصول

پرسشنامه منبع کنترل نویکی و استریکلند

ویژگی های پرسشنامه منبع کنترل نویکی و استریکلند :

  • دارای پایایی و روایی (ایرانی)

  • دارای منبع (ایرانی)

  • موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

  • فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

  • فایل به همراه مقاله مرتبط است .

 

هدف پرسشنامه منبع کنترل نویکی و استریکلند :

سنجش ارزیابی منبع کنترل (درونی – بیرونی)


 

 سایر مطالب پرسشنامه منبع کنترل نویکی و استریکلند :

پرسشنامه منبع کنترل توسط نویکی و استریکلند در سال 1973 معرفی شده است  این مقیاس، آزمونی مداد و کاغذی و شامل 40 پرسش است که آزمودنی با گذاشتن علامتی در پاسخنامه با بلی یا خیر به آنها پاسخ می دهد. نمره گذاری این پرسشنامه از طریق تطبیق با کلید آزمون و به صورت نمرات صفر و یک است .این پرسشنامه توسط برومند نسب، شکرکن و نجاریان به فارسی برگردانده شده است.

منظور از منبع کنترل یعنی میزان باور شخص درباره ی این که می تواند بر زندگی خود اثر داشته باشد. منبع کنترل می تواند درونی یا بیرونی باشد. کسانی که منبع کنترل درونی دارند معتقدند که سازندگان اصلی زندگی خود هستند، اما کسانی که منبع کنترل بیرونی دارند، معتقدند که آنچه بر سر آنها می آید اصولاً محصول شانس، تصادف یا نتیجه اعمال مردمان دیگر است.

به عنوان مثال، شخصی که منبع کنترل درونی دارد، به هنگام شکست در کار، تمام مسئولیت را به گردن می گیرد و خود را مقصر می داند، اما شخصی که منبع کنترل بیرونی دارد، اظهار می دارد که دیگران برای او مشکل می آفرینند یا بدشانسی می آورد.

متخصصان معتقدند که در محیط کار، کسی که منبع کنترل درونی دارد، بر رفتار خود بیشتر مسلط است، از نظر اجتماعی و سیاسی بیشتر فعالیت دارد، سعی می کند رفتار دیگران را تحت تأثیر قرار دهد و به پیشرفت، خودشکوفایی و نیل به هدفهای خود نیاز شدیدی نشان می دهد. بر عکس، کسی که منبع کنترل بیرونی دارد، ترجیح می دهد زیر نظر مدیران مقرراتی و مقتدر کار کند. این شخص به راحتی تحت تأثیر قرار می گیرد.

کسانی که منبع کنترل درونی دارند، معمولاً جسورند. آنها احساس می کنند که در مقابل پاداشها و تنبیه های زندگی اثر می گذارند نه منفعل و ناتوان. این افراد در مقابل استرسهای وارده تحمل بیشتری نشان می دهند.

بدین ترتیب، با تعیین منبع کنترل کارمندان و کارگران، می توان انگیزش و رضایت آنها را بهبود بخشید و در نتیجه به بالا بردن سطح بهداشت روانی آنها کمک کرد؛ مثلاً، کسانی را که منبع کنترل درونی دارند، در تصمیم گیریها دخالت داد اما کارهای سازمان یافته تر و با دستورالعملهای روشنتر را در اختیار کسانی گذاشت که منبع کنترل بیرونی دارند. اینجاست که احتمالاً هر دو گروه رضایت بهتری به دست خواهند آورد.


همچنین شما می توانید از پرسشنامه کنترل درونی برونی راتر در رابینیا استفاده کنید .

 

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش