مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری
یکی از اهداف هر سازمان، دست یابی به بهره وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت های چشمگیر دهه ی اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است.
- 28 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- دیدگاه های مختلف درباره بهره‌وری
- عوامل مؤثر بر بهره وری
- عوامل مؤثر بر کاهش بهره وری
- بهره وری در ایران
- اهداف توسعه منابع انسانی
- بهره وری و راهبرد منابع انسانی
- بهبود بهره وری نیروی انسانی
- پژوهش های انجام شده
برای دریافت پرسشنامه توانمندسازی کارکنان کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.