برای شروع تست فرسودگی شغلی گلدارد (GBI) – ویژه روانشناسان به صورت آنلاین + تفسیر پیشرفته روی لینک زیر کلیک کنید.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی
کار صرف نظر از تامین مالی ، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی ، تماس اجتماعی ، احساسات خود ارزشمندی ، اعتماد و توانمندی را ارضا کند . با وجود این ، کار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد . پاول ، به نقل از ممکن است یک شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی و تحلیل شغلی سوق می دهد .- 33 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
- رویکرد بالینی
- رو یکرد روانشناختی- اجتماعی
- رویکرد تبادلی چرنیس
- مدل کاپنر
- رویکرد ساختاری
- مراحل فرسودگی شغلی
- دیدگاه ماسلاچ
- دیدگاه پستونچی
- مراحل فرسودگی شغلی معلمان از دیدگاه ساراسون
- نشانه های فرسودگی شغلی
- عوارض فرسودگی شغلی
- استرس شغلی
- منابع استرس شغلی معلمان
- ارتباط استرس شغلی با فرسودگی وتحلیل رفتگی
- چگونگی پیدایش فرسودگی وتحلیل رفتگی شغلی
- فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری
- فشار روانی
- آثار تخریبی فشار روانی در تدریس
- راههای کاهش فشار روانی وفرسودگی شغلی معلمان
- پیشینه و مدل تحلیلی تحقیق
- پیشینه داخلی
- پیشینه خارجی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.