مبانی نظری و پیشینه پژوهش شیوه های حل تعارض
«تعارض رفتاری است که به وسیله برخی از اعضاء سازمان در جهت مخالفت با دیگر اعضاء صورت می‌گیرد»،
«تعارض فرآیندی است که موقعی بوجود می آید که یک طرف چنین درک کند که طرف مقابل در پی مقابله با اوست یا آن‌که میخواهد مانع رسیدن وی به هدف مورد نظرش بشود. »
- 28 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- تعاریف تعارض
- تأثیرات تعارض
- مفهوم تعارض
- تعارض در گذشته و حال و جنبه های مثبت و منفی آن
- دیدگاه های مربوط به تعارض
- تعارض سازنده و ویرانگر
- شیوه های حل تعارض
- پژوهش های داخلی
- پژوهش های خارجی
برای دریافت پاورپوینت مدیریت تعارض کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.