ویژگی های پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 7 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت :

اندازه گیری متغیر مستقل هوش سازمانی

پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت شامل موارد زیر می باشد:

برای اندازه گیری متغیر مستقل« هوش سازمانی » از پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت که در سال 2003 توسط وی طراحی گردیده است استفاده شده است. پرسشنامه شامل 49 گزاره پنج گزینه ای مطابق طیف لیکرت می باشد و پاسخ هر یک از سوالات به ترتیب زیر امتیازگذاری شده است. هوش سازمانی شامل 7 مولفه می باشد.

هوش سازمانی (OI) به معنای کسب دانش و اطلاعات جامع از همه عواملی که بر سازمان تاثیر می گذارد.

منظور از همه عوامل یعنی اطلاعاتی که از مشتریان، ارباب رجوع، رقبا، محیط اقتصادی، محیط فرهنگی، فرایندهای سازمانی (مالی، اداری، حفاظتی، تولیدی، منابع انسانی، بودجه و …) که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می‌گذارد هوش سازمانی است.

هوش سازمانی شما را برای تصمیم‌گیری در همه عوامل موثر بر سازمان و شرکت‌ها توانمند می‌سازد.

برای دریافت پیشینه پژوهش هوش سازمانی کلیک کنید.