تست های شخصیت شناسی

تست های شخصیت شناسی چیست؟

تست های شخصیت شناسی به عنوان ابزاری برای ارزیابی و شناسایی صفات و ویژگی های شخصیتی فرد به کار می‌روند.

این تست ها از روش ها و مدل های مختلفی برای اندازه گیری شخصیت استفاده می کنند، از جمله تئوری های فریبر، کارل یونگ، مایرز بریگز، و این برتری بر طرف شده که شخصیت یک شخص در هر شرایط و در هر زمان ثابت است و به جای آن، آن را به عنوان یک فرایند پویا در نظر می گیرند که در طول زمان تغییر می کند.

تست های شخصیت شناسی برای بررسی ویژگی های شخصیتی، ارتباطات بین فردی، تفاوت های فردی و رفتارهای فردی استفاده می شوند.

این تست ها برای مشاوره، شغل، تحصیل، روابط، سلامت روانی و غیره مورد استفاده قرار می گیرند.

تست های شخصیتی می توانند به کارآمدی روابط فردی کمک کنند، به شناسایی و توسعه نقاط قوت و ضعف فردی کمک کنند و به شناسایی مشکلات روانی و تحت فشار قرار گرفتن فرد کمک کنند.

تست های شخصیت شناسی به عنوان یکی از پرکاربردترین و پرطرفدارترین ابزارهای روانشناسی در مورد شناخت و تجزیه و تحلیل شخصیت افراد استفاده می‌شوند.

 تست 16 عاملی شخصیت کتل یکی از علمی ترین تست های شخصیت در سراسر جهان است.

این تست‌ها معمولاً با هدف بررسی و تعیین ویژگی‌های شخصیتی فرد از جمله رفتار، احساسات، نگرش‌ها، عقاید و تمایلات طراحی شده‌اند.

تست های شخصیت شناسی به شما کمک می کنند تا شخصیت خود را بهتر بشناسید و بتوانید در ارتباط با دیگران و در محیط کاری و اجتماعی بهتر عمل کنید.

همچنین این تست‌ها می‌توانند برای شناخت و انتخاب شغل، تیم‌های کاری، رشته تحصیلی، ورزش‌های مناسب و غیره مفید باشند.

در تست های شخصیت، فرد با پاسخ دادن به سوالات و واکنش‌های مستقیم، بدون توجه به ترجیحات شخصی خود، شخصیت خود را شناسایی می‌کند.

در تست های پرسشنامه ای، فرد با پاسخ دادن به سوالات ارائه شده، شخصیت خود را با توجه به ترجیحات، نگرش‌ها و تمایلات خود ارزیابی می‌کند.

به طور کلی، تست های شخصیت شناسی می‌توانند به شما کمک کنند تا با شناخت بهتری از شخصیت خود و توانمندی‌های خود، راهکارهای بهتری برای به دست آوردن موفقیت و شادکامی در زندگی پیدا کنید.

 کاربرد تست های شخصیت شناسی

تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند در بسیاری از زمینه‌ها کاربرد داشته باشند. این تست‌ها معمولاً برای اهداف شخصی و حرفه‌ای استفاده می‌شوند و به عنوان یک ابزار مفید در شناخت خود و دیگران مطرح هستند.

در زمینه‌هایی مانند شغل، روابط بین فردی، زندگی عاطفی و … می‌توان از تست‌های شخصیت شناسی استفاده کرد.

برای مثال در شغل، می‌توان با انجام تست‌های شخصیت شناسی، با شناخت بهتر خود، شغل مناسب خود را پیدا کرد.

در اینجا نیز بسته به نوع شغل، از تست‌های مختلفی مانند تست MBTI، تست های پنج عاملی و… استفاده می‌شود.

در زمینه روابط بین فردی، این تست‌ها می‌توانند به شخص کمک کنند تا با شناخت بهتر خود و دیگران، روابط خود را با دیگران بهبود بخشد.

همچنین در زمینه زندگی عاطفی نیز می‌توان با استفاده از تست‌های شخصیت شناسی، با شناخت بهتر خود و نیازهای خود، بهترین شریک زندگی خود را پیدا کرد.

تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند به شخص کمک کنند تا با شناخت بهتر خود و دیگران، به شکل بهتری در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود عمل کند.

دسته بندی تست های شخصیت شناسی

تست‌های شخصیت شناسی را می‌توان بر اساس روش‌شان، شیوه انجام و هدف کلیشه‌ای طبقه بندی کرد.

در زیر به برخی از دسته بندی‌های تست شخصیت شناسی اشاره می کنیم:

تست‌های ارزیابی تیپ شخصیتی

این دسته از تست‌ها به طور عمده برای سنجش و ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی افراد به کار می‌روند. این تست‌ها بر مبنای پرسشنامه‌هایی طراحی شده‌اند که به افراد پرسیده می‌شود تا درباره خودشان و نگرش‌های خود توصیفی دقیق بدهند.

تست‌های روانشناختی

این دسته از تست‌ها بیشتر برای سنجش عملکرد شناختی افراد به کار می‌روند. این تست‌ها شامل آزمون‌هایی مانند آزمون حافظه، آزمون توجه و آزمون منطقی فکر کردن هستند.

تست استروپ معنایی می توانید در پردازش اطلاعات، سنجش سرعت توجه انتخابی،تغییرپذیری شناختی و انعطاف پذیری به شما کمک کند.

تست‌های روانپزشکی

این دسته از تست‌ها معمولا برای تشخیص و درمان بیماری‌های روانی مانند افسردگی و اضطراب به کار می‌روند.

تست طرحواره ناسازگار یانگ با تفسیر کاملا اختصاصی تدوین شده و در آن ریشه های تحولی، راهکارهای عملی و پیش بینی احتمال ابتلاء به اختلال شخصیت گنجانده شده است.

تست‌های ارزیابی شغلی

این دسته از تست‌ها معمولا برای انتخاب کارمندان مناسب برای یک شغل خاص به کار می‌روند.

تست شخصیت شناسی دیسک یکی از مشهورترین آزمون های مدیریتی و خودشناسی است که بسیاری از سازمان ها برای رفتارشناسی و شناخت کارکنان از آن استفاده می کنند.

توجه داشته باشید که این دسته بندی‌ها به صورت کلی هستند و برخی تست‌ها می‌توانند در چندین دسته قرار داشته باشند. همچنین، دسته بندی‌های دیگری نیز ممکن است وجود داشته باشند.