ویژگی های پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• دارای 3 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن:

ارزیابی اعتماد سازمانی

پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن شامل موارد زیر می باشد:

اعتماد کارکنان با پرسشنامه 33 سوالی اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) سنجیده می شود که طریقه نمره گذاری سوالات بصورت طیف لیکرت پنج گزینه ای (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است، این پرسشنامه دارای سه بعد می ­باشد.

مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی در خلال سال‌های 1980 شروع به رشد کرده است. مفهوم اعتماد از جمله مفاهیمی است که از سوی صاحب‌نظران رشته‌های علمی مختلف، موردتوجه و مفهوم اعتماد سازمانیبررسی قرار گرفته است. در واقع محققان در این رشته‌ها، موضوع مشابهی را از رویکردهای مختلف موردبررسی قرار داده‌اند. که هر یک بر جنبه‌های خاصی از مفهوم اعتماد تمرکز کرده‌اند. که این امر خود منجر به ارائه‌ی تعریفی ناقص از سازه‌ی اعتماد شده است (قشقایی زاده و موسوی، 1395).

مفهوم اعتماد و مسائل مربوط به آن در چند سال گذشته به طور فزاینده‌ای محور مطالعه‌ی سازمانها گردیده است. امروزه اهمیت اعتماد در سازمان‌ها به خوبی آشکار گردیده است، چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود اعتماد است (نقی پور و قلاوندی، 1395: 140). اعتماد سازمانی عبارت است از تمایل یک گروه یا طرف رابطه به آسیب‌پذیر بودن. در برابر گروه دیگر بر پایه‌ی انتظار با باوری که گروه دیگر مطمئن، قابل‌اطمینان، متوجه نگران و قابل‌اعتماد است. (نقی پور و قلاوندی، 1395).

برای دریافت پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی کلیک کنید.