جزوه روانشناسی مهندسی ( ارگونومی )
روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.
جزوه روانشناسی مهندسی ( ارگونومی ):
- ارگونومی
- دو دیدگاه در ارگونومی
- تعریف انجمن بین المللی ارگونومی
- تعریف کار
- انجمن بین المللی فرانسوی ها
- اهداف ارگونومی
- ارگونومی به چه مواردی میپردازد
- سه واژه مهم در ارگونومی
- اقدام ارگونوم در سازمان
- وظایف فرد ارگونوم
- موارد استفاده از ارگونوم
- ارگونوم با چه پرسش هایی رو به رو است ؟
- اقدامات ارگونوم در سازمان
- تحلیل کار یا آنالیز کار چیست
- معیار های ارگونومی
- پرسش های تحلیل نیاز
- کاربرد ارگونوم
- نمودار تجزیه و تحلیل کار در ارگونومی
- برای طراحی بهترین وظایف چیکار کنیم
- عنصر سازماندهی
- ویژگی های انسانی که ارگونوم در نظر میگیرد
- اقدامات ارگونوم
- نقش مصاحبه
- فواید آشنایی با موقعیت شغلی
- چگونگی انتخاب اپراتور برای مصاحبه
- ویژگی های یک ارگونوم یا روانشناس
- اولین اقدام هر ارگونوم
- کاربرد ارگونومی
- فرسودگی شغلی چیست و چرا باید ارگونوم به آن توجه کند
- چالش های ارگونوم برای مداخله کردن
- تعریف فرسودگی شغلی از دید روانشناسی
- نشانه های فرسودگی شغلی
- آیا سبک سازمان باعث بروز استرس میشود
- چه زمانی ارگونوم توصیه میشود
- فعالیت های فرد اپراتور
- چرایی مهم بودن سلامت و یا بهزیستی کارکنان
ویژگی های جزوه مناسبات انسانی اسلامی در محیط کار ( رشته روانشناسی صنعتی سازمانی )
- شامل توضیحات کامل همراه با نکات و … می باشد.
- شامل 28 صفحه می باشد.
- جزوه به صورت دست نویس می‌باشد.
شما می توانید پرسشنامه های مرتبط با روانشناسی صنعتی و سازمانی را از سایت رابینیا دریافت کنید ، کافیست کلیک کنید .
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.