ویژگی های پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری

• رده سنی : بزرگسالان

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• دارای 2 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

هدف پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری:

سنجش راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری (درگیری، رهایی)

پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه شامل 32 ماده است که 8 راهبرد مقابله ای اصلی را پوشش می دهد. از آزمودنی خواسته می شود نشان دهد در رابطه با 4 حوزه مشکل ساز مربوط به نوبت کاری یعنی خواب، زندگی اجتماعی، زندگی خانوادگی و کار تا چه حد این 8 راهبرد را مورد استفاده قرار می دهد.

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.

تاکنون تعریف متعددی برای مقابله و رفتارهای مقابله ای ارائه شده است که ما در این جا به تعریف مواردی از آن می پردازیم.

لازاروس و فولکمن ،مقابله را چنین تعریف کرده اند: تلاش های رفتاری و شناختی که به طور مداوم در حال تغییرند تا از عهده خواسته های خاص بیرونی یا درونی شخص که ورای منابع و توان وی ارزیابی می شوند، برآیند. براساس این تعریف مقابله عبارت است از:

فرآیندی است که پیوسته در حال تغییر است.
به طور خودکار انجام نمی شود بلکه الگوی آموخته شده ای برای پاسخگویی به موقعیت تنش زا به شمار می رود.
مقابله نیازمند تلاش فرد برای مواجهه با استرس است.

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش راهبرد مقابله ای کلیک کنید.