ویژگی های پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی / خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 8 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا:

سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات در 8 بعد متفاوت

پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی شده و هدف آن سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات می باشد. تعداد سوالات آن 51 بوده که شایستگی مدیران را از 8 جنبه مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد.

تعاریف متعددی از شایستگی توسط محققان و صاحب نظران حوزه علوم انسانی مطرح شده است از جمله:

1. شایستگی ها عبارتند از ویژگیهای شناختی (مانند دانشها و مهارتها)، احساسی (مانند نگرشها و ارزشها)، رفتاری و انگیزشی یک فرد او را قادر به عملکرد موفق در یک شغل یا موقعیت خاص میسازند.
2. شایستگی ها ویژگیهای اساسی یک فرد هستند که از طریق رابطه علت و معلولی با عملکرد عالی و اثربخش او در یک شغل ارتباط دارند.
3. شایستگی ها عبارتند از دانشها، مهارتها، توانایی ها و رفتارهایی که یک شاغل برای انجام موفق شغل خود به کار میبرد و نیز اهرمهای قدرت مربوط به کارمند برای تحقق نتایجی هستند که با استراتژیهای کسب و کار سازمان پیوند خورده اند.

در مجموع میتوان یک تعریف جامع به صورت زیر برای شایستگی ها عنوان نمود.

شایستگی ها ویژگیهای فردی از جمله دانش، مهارت، توانایی و نگرش هستند که فرد با در اختیار داشتن آنها میتواند فعالیتهای شغلی خود را به شکل صحیح و مطلوب انجام دهد.

برای دریافت پرسشنامه بازخورد 360 کلیک کنید.