ویژگی های پرسشنامه شخصیت هوگان

• دارای پایایی و روایی (خارجی)
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (خارجی)
• دارای 7 خرده مقیاس است.
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه شخصیت هوگان:

ارزیابی شخصیت

پرسشنامه شخصیت هوگان شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 206 سوال است و جواب هر سوال به صورت بله و خیر می باشد.

پرسشنامه شخصیت هوگان یکی از ابزارهای مطرح در حوزه شخصیت است که در حوزه روانشناسی صنعتی/ سازمانی کاربرد گسترده ای دارد و در نیروهای مسلح کاربرد ویژه ای دارد (هوگان، 2007).

این ابزار مقیاس خود سنجی دارای گزینه های پاسخ بلی/خیر است که در اصل به منظور انتخاب کارکنان، سنجش فردی، و تصمیمات مربوط به مشاغل طراحی شده است (هوگان و هوگان، 1992).

خرده مقیاس پرسشنامه شخصیت هوگان

پرسش نامه شخصیتی هوگان از هفت مقیاس اصلی برای سنجش شخصیت استفاده می کند. این هفت مقیاس بر طبق دیدگاه هوگان در عملکرد مدیریتی افراد تاثیر بسزایی دارند.

سازگاری

این قابلیت برای مدیران الزامی بوده تا از این طریق قادر به واکنش خوب تحت شرایط پرفشار باشند، در موقعیت های تنش دار خونسردی خود را حفظ کنند و از مشکلات و انتقادات آسیب نبینند.

جاه طلبی

مدیران همچنین نیاز به این دارند که نشان دهند که چقدر قاطعیت دارند و می توانند رهبریت داشته باشند.

مدیران دارای نمرات بالا در جاه طلبی می دانند که چگونه می توانند به طور موثر افراد گروه خود را تشویق و ترغیب کنند و چگونه آنها را رهبری کنند.

اجتماعی بودن

این قابلیت منعکس کننده توانایی مدیران در تعامل با کارکنان، نحوه برخورد گرم، برونگرا بودن و اهل مکالمه با آنها را نشان می دهد.

حساسیت بین فردی

توانایی مدیر در کاریزماتیک بودن و استفاده از مهارت های بین فردی و ارتباطی آنها در حرف زدن با مشتریان و کارکنان. این قابلیت مهارت مدیران را در ساخت تیم و حفظ اعتماد بین همکاران بهبود می بخشد.

قابلیت اعتماد

مدیران باید از این صفت برای اینکه قابل اعتماد، باوجدان، و سخت کوش شوند استفاده کنند. این مفهوم به این معنا است که مدیران به سازمان وفادار هستند و با اعضای گروه عادلانه رفتار می کنند.

کنجکاوی و پیگیری

این قابلیت برای مدیران ضروری است، چرا که برای تفکر راهبردی درباره طرح های شغلی و اهداف در بلند مدت مدیران باید این ویژگی را داشته باشند.

رویکرد یادگیری

این قابلیت بر تمایل مدیران در یادگیری و استعداد آنها در آموزش را شامل می شود.

برای دریافت تست شخصیت شناسی نئو (NEO FFI) فرم کوتاه – نسخه پیشرفته کلیک کنید.