جزوه انگیزش شغلی

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.

جزوه انگیزش شغلی :

• نظریه ی نیازهای اکتسابی مک کلی لند
• طبقه بندی فرهنگ سازمانی از نظر چارلز هندی
• عوامل اصلی از نظر دن نیک برای انگیزه درونی و رشد و شکوفایی
• نظریه دو عاملی هرزبرگ
• عوامل انگیزشی از نظر هرزبرگ
• عوامل بهداشتی از نظر هرزبرگ
• چگونگه کارکنان خود را برمی انگیزند بر اساس نظریه هرزبرگ
• نگرش ها و انگیزش شغلی
• تفاوت انگیزش و انگیزه
• چرایی مورد بحث بودن انگیزش در سازمان
• اولین قدم برای ایجاد انگیزه
• موارد ایجاد انگیزه
• نظریه های انگیزشی
• هرم نظریه مازلو
• نظریه هنری مورای
• قوی ترین نیازهای ثانویه
• جایگاه هوش هیجانی در موفقیت
• تفاوت هوش هیجانی و IQ
• نقش هوش هیجانی در استخدام کارمندان
• مولفه های هوش هیجانی گلمن
• رابطه هوش هیجانی با موفقیت شغلی
• نظریه مک گری گور
• نظریه X
• ابعاد نظریه X
• نظریه Y
• سبک مدیریتی نظریه Y
• ERG
• تفاوت نظریه آلدرفر و مازلو
• بحث کارایی رابطه مستقیم با میزان عملکرد افراد در رضایتمندی شغلی
• هفت پله رشد آرجریس
• نظریه برابری
• مراحل ادراک ما نسبت به نا برابری افراد
• نظریه های فرآیندی و شناختی
• ایجاد احساس  عدالت و منصفانه بودن سازمان با کارکنان
• نظریه اجتماعی
• تعهد سازمانی
• عوامل ضروری و پیش نیاز مباحث ایجاد تعهد سازمانی
• خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی در مدل ماتیو و زاجاک
• مدل مودی و همکاران
• مدل آنجل و پری
• مدل نپلی و گلو
• مدل آلن و میو
• انواع تعهد
• پیش شرط های هر تعهد
• عوامل ایجاد کیفیت تعهد بیشتر

به همراه 4 نمونه سوال امتحانی با جواب 

ویژگی های جزوه انگیزش شغلی :

• شامل توضیحات کامل همراه با نکات و … می باشد.
• شامل 38 صفحه می باشد.
• جزوه به صورت دست نویس می‌باشد.

شما می توانید پرسشنامه های مرتبط با روانشناسی صنعتی و سازمانی را از سایت رابینیا دریافت کنید ، کافیست کلیک کنید .