مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی
عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف تعریف می شود. منظور از ارزش سازمانی، برآوردی است که سازمان از فعالیت‌ها و خدمات کارکنان خود دارد؛ نظیر انجام وظیفه شغلی یا داشتن رابطه کاری مناسب با دیگر کارمندان . نکته مهم در این تعریف این است که عملکرد شغلی به عنوان خاصیت یا ویژگی رفتاری معین تعریف شده، به ویژه این که عملکرد شغلی به عنوان خصوصیتی یک پارچه از رفتارهای جداگانه و مجزا که در گستره‌ای از زمان رخ می دهد در نظر گرفته شده است.
- 42 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- تعریف عملکرد شغلی
- عوامل مؤثر در عملکرد شغلی
- ویژگی‌های شغل
- نظریه‌های مرتبط با ویژگی‌های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی‌های شغلی
- نظریه ویژگی‌های ضروری شغل
- الگوی ویژگی‌های شغلی
- طراحی مجدّد مشخصه‌های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخّصه‌ها یا ابعاد مختلف شغلی
- آگاهی از نتایج انجام کار
- توان انگیزشی شغل یا MPS
- عوامل و عناصر تعدیل کننده
- پیشینه‌ی پژوهشی
(برای دریافت پرسشنامه مینه سوتا کلیک کنید.)
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.