جزوه آموزش نیروی انسانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.
جزوه آموزش نیروی انسانی :
- مقدمه
- آموزش شغلی
- کاربرد آموزش شغلی
- اهداف و سیاست آموزش
- معنای درخواست آموزش از طرف کارمند
- وجود قاطعیت در منابع انسانی
- اهداف آموزش
- خصوصیات
- ارتقا سازمان
- تقاضای آموزش از طرف فرد یا کارمند
- آموزش گرم
- آموزش سرد
- خودکارآمدی
- خودکاآمدی از نظر بندورا
- چرا آموزش در سازمان ضروری است
- اهداف آموزش برای سازمان
- یک آموزش چه موفع موثر است
- آموزش موثر
- شناسایی صلاحیت ها
- همراهی کردن
- استفاده از برنامه آموزشی در سازمان
- اهداف کلاس
- منابع انسانی
- دیدگاه های اهداف آموزش در سازمان
- آموزش برای سازمان
- بعد روانشناختی
- انواع آموزش ها
- آموزش
- اهمیت آموزش از نظر فرد و سازمان
- آموزش نیروکار
- نقش آموزش در عملکرد سازمان
- رابطه بین صلاحیت و آموزش و عملکرد سازمان
- اهداف کلی آموزش
- علت مصاحبه با مسئول آموزش
- نظریه BETH بت
- رابطه کمک
- ارزیابی برنامه آموزشی و اهداف
- چرایی الزامات سرمابه گذاری در آموزش و توسعه صلاحیت ها در سازمان
- نظریه LOURT لوآرت
- غنی سازی شخصیت
- نظریه SEKIOU سکیو
- انواع آموزش ها در سازمان
- کار
- کارمعنادار
- سلامت شغلی
- سلامت مثبت
ویژگی های جزوه آموزش نیروی انسانی :
- شامل توضیحات کامل همراه با نکات و … می باشد.
- شامل 49 صفحه می باشد.
- جزوه به صورت دست نویس می‌باشد.
شما می توانید پرسشنامه های مرتبط با روانشناسی صنعتی و سازمانی را از سایت رابینیا دریافت کنید ، کافیست کلیک کنید .
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.