جزوه بالندگی سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.
جزوه بالندگی سازمانی :
- تعریف بالندگی سازمانی
- علت تغییر و به روزرسانی سازمان
- تعریف بالندگی در سطح فردی
- سازمان برای تغییر دنبال چه چیزی است
- وظیفه روانشناس صنعتی سازمانی در سازمان
- عمده ترین دلایل کاهش در روند بهره وری سازمان
- اقدامات افزایش روند بهره وری سازمان
- مدیریت منابع انسانی
- وظایف مدیریت منابع انسانی
- دو دیدگاه در بالندگی سازمانی
- موارد مورد نظر در بالندگی سازمانی
- نظریه Boucher
- نظریه فابی و هافسن
- غنی سازی وظایف
- تاریخچه بالندگی سازمانی
- اهمیت بازخورد در رشد مهارت در گروه برای تغییر عادت
- سه تکنیک مدیران برای انگیزه دادن
- دو اصل در روش پویا کردن
- آرجریس و مک گری گور
- بالندگی سازمانی یعنی
- وظیفه بالندگی در زمینه مداخله کردن
- متخصصان بالندگی و نقش آن ها
- چرایی مهم بودن انتقال دانش برای سازمان
- انواع مدل در بالندگی سازمانی (رابرت سون و پرا – برک – جیمیسون و همکاران – واریک – لوین و کلرت –
- چگونگی فرآیند تغییر طبق نظر لوین
- فرآیند ایجاد واقعیت کلرت
- مدل کلرت
- OD یا بالندگی سازمانی
- نظریه شین
- تاثیر بالندگی سازمان بر خود سازمان
- آیا رابطه معنا و مفهوم کار یک بالندگی فردی است
- تغییر و تحول
- بلانژه
- مفهوم سازگاری از نظر بلانژه
- نظریه بات سون
- تحول سازمانی از نظر مستون
- تحول سازمانی از نظر کلرت
- بالندگی یا توسعه
- دلایل تغییرات
- مشخصه تغییرات سازمانی
- تعاریف متعدد تغییر سازمانی
- چه کسانی باید بر تغییرات سازمانی نظارت کنند
- چه کسی تغییر را هدایت می کند
- همراهی کردن در تغییر از طرف مدیر
- چک لیست مدیر
- تفاوت سبک رهبری اصیل با سایر نظریه های رهبری
- چرا امروزه تغییر بخشی از زندگی سازمان است
- نظریه بوتلیه
- نظریه انتیته
- تاثیر تغییر روی رشد و صلاحیت
- عمل کردن OD در سه بعد
- جامعه پذیری سازمانی
- جامعه پذیری از نظر فیشر
- به چه عنوان مجرب یا برگزارکننده OD باید در 4 سطح مختلف تاثیر را در نظر بگیرند
- تحولات سیاسی اجتماعی فن آوری در دهه های هشتاد و نود میلادی
- OD در امروزه
- نسل baby boom
- OD (توسعه سازمانی)
- بالندگی از نظر نظریه پردازان
- تغییر و تحول از نظر نظریه پردازان
- تغییرات جبری و ارادی
- اساس توسعه شخصی
- چگونگی شکل گیری توسعه شخصی
- هدف کلی توسعه شخصی
- کلید واژه های مرتبط به توسعه شخصی
- عزت نفس
- تصویر از خود
- 4 مورد که به توسعه شخصی کمک می کند .
ویژگی های جزوه بالندگی سازمانی :
- شامل توضیحات کامل همراه با نکات و … می باشد.
- شامل 53 صفحه می باشد.
- جزوه به صورت دست نویس می‌باشد.
شما می توانید پرسشنامه های مرتبط با روانشناسی صنعتی و سازمانی را از سایت رابینیا دریافت کنید ، کافیست کلیک کنید .
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.