پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

• رده سنی : 15 سال به بالا

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی)

---

• دارای خرده مقیاس می باشد.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

  ---

هدف پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن:

سنجش فرسودگی شغلی   

---

پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن شامل مباحث زیر می باشد

این پرسشنامه شامل 91 گویه و 7 خرده مقیاس سازه های ناکفایتی در سرپرستی واحد ، اجبار برای کار با همکاران نامناسب یا مشکل دار ، نارضایتی از نظام حقوق و دستمزد و فرصت هایی برای رشد و ارتقاء مدیریت سنتی ، غیرخلاق و کم توجه نسبت به کارکنان ، نارضایتی نسبت به انتخاب و آموزش کارکنان ، نارضایتی از محیط کار و آسیب زا بودن آن، را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است. فرسودگی شغلی نشانگان فروپاشی عاطفی بعد از سالها درگيری و اشتغال به کار است. این نشانگان خصوصاً در بین افرادی که در شغل های خدمات انسانی از قبیل آموزشی و پزشکی شاغل اند بیشتر شایع است (ساراسون، 1984).

---

برای دریافت پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن کلیک کنید.