ویژگی های پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت:

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت:

ارزیابی ادراکات فرد از محیط کار

پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت شامل مباحث زیر می باشد:

پرسشنامه رهبری زهرآگین: پرسشنامه رهبری زهرآگین توسط اشمیت (2008) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 28 سوال و 5 مؤلفه می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت به سنجش رهبری زهرآگین می پردازد. پرسشنامه ابعاد سرپرستی توهین آمیز، رهبری خودکامه، خودشیفتگی، جاه طلبی، غیرقابل پیش بینی بودن را شامل می شود، این پرسشنامه در پژوهش لوایی(1396) اعتباریابی شده است.

یکی از مسئولیت های مهم در هر سازمانی، مسئولیت رهبری و مدیریت اعضای گروه و کارمندان در یک سازمان می باشد. در مطالعات و مقالات مختلف بارها و بارها در مورد مواردی که منجر به رهبری اثر بخش در افراد می شود، مطالب مهمی گفته شده است. برای یک رهبر و مدیر خوب بودن باید موارد بسیاری وجود داشته باشد و مدیران باید بتوانند مهارت های مدیریتی را به خوبی کسب کنند.

رهبری زهر آگین
یکی از مسائل مهمی که در امر رهبری، بسیار مهم می باشد، داشتن رهبری اثر بخش و دوری از رهبری زهر آگین می باشد. رهبری زهر آگین می تواند پیامد های منفی قابل توجهی را بر روی سازمان و همچنین کارمندان یک سازمان داشته باشد.

رهبری با ویژگی های منفی و عدم اثربخشی مثبت در سازمان و به اصطلاح با ویژگی های زهر آگین، ممکن است با رفتار هایی که با کارمندان خود دارد، اثرات تخریبی سو و منفی به سلامت روان و سلامت جسم کارمندان وارد کند.

اصلی ترین ویژگی های رهبران زهر آگین
یکی از مولفه های رهبری زهر آگین، رهبری و سرپرستی توهین آمیز است. مدیرانی که این ویژگی اخلاقی را دارند، ممکن است در هر موقعیتی با کارمندان خود توهین آمیز رفتار کنند و آن ها را مورد توهین لفظی و یا بی احترامی کلامی قرار دهند.
رهبرانی که ویژگی زهر آگینی دارند، ممکن است کارمندان خود را مورد تمسخر قرار دهند و یا جایگاه آنان را کوچک بشمارند. کارمندان ممکن است توسط این افراد تحقیر شوند.

رهبران زهر آگین ممکن است با خودکامگی بیش از حد خود، به کارمندان اجازه ی نظر دادن و ارائه ی پیشنهادات خوب و مناسب را برای پیشبرد کار ها و فعالیت ها در سازمان ندهند. این رهبران ممکن است از تعامل سازنده در سازمان جلوگیری کنند و اجازه رشد و پیشرفت به هیچ کارمندی را ندهند.

علاوه بر این، رهبرانی که اثر بخش و مثبت نیستند احتمالا رفتارهایی مبنی بر خودشیفتگی دارند و در برابر انتقاد کاملا مقاومت می کنند و هیچ انتقادی را نمیپذیرند. این رهبران ممکن است خود بزرگ بین باشند و اعتقاد داشته باشند که هیچ نقصی ندارند.

رفتارهای غیر قابل پبش بینی و عدم تعیین وظایف و انتظارات هم ممکن است در رهبران زهر آگین وجود داشته باشد.
جاه طلبی بیش از اندازه هم از دیگر ویژگی رهبری با خصیصه ی زهر آگین بودن است.

برای دریافت پاورپوینت رهبری کلیک کنید.