پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 4 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس:

ارزﻳﺎبی ﻣﻴﺰان ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی رواﻧﺸﻨﺎختی ﻛارﻛﻨﺎن

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس شامل موارد زیر می باشد.

این پرسشنامه شامل 16 گویه و 4 خرده مقیاس احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است.

توانمندسازی نیروی انسانی: فرآیند توسعه در نیروی انسانی است، فرآیندی است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکلات کاری و بهبود قدرت تاب اوری در برابر فشارهای کاری و توانایی در تصمیم گیری به واسطه اعطای امتیاز کاری می باشد (ناصرپور و رضایی راد، 1395).
توماس و ولتهوس (1990) تئوری شناختی پیچیده ای از توانمندسازی ارائه کرده اند که هسته محوری آن را چهار متغیر شناختی شکل می دهد که انگیزش درونی کارکنان را تعیین می کنند.

برای دریافت پرسشنامه توانمند سازی کارکنان کلیک کنید.