ویژگی های پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری:
بررسی توسعه منابع انسانی در سازمان
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری شامل موارد زیر می باشد
این پرسشنامه شامل 35 گویه و 7 مولفه هویت بخشی، هماهنگ سازی، موفقیت، انطباق، فكری، نگرشی، شغلی را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است.
توسعه منابع انسانی: مجموعه سیستم ها ، روش ها و اقداماتی که ازطرف سازمان ومدیریت درجهت بهبود و افزایش کارایی، بهره وری، انگیزش، توسعه کیفی، ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی، بالندگی، خلاقیت، تلاش و بطور کلی رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی باتوجه به اهداف سازمان وکارکنان بکارگرفته می شوند (کمری، 1393) و در تعریفی کلی تر توسعه منابع انسانی شامل برنامه ها ،سیستم ها و فعالیت هایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان طراحی مي‌شود(تسنگ و مکلین ، 2008).
برای مطالعه 5 راهکار لذت تبدیل ترس به موفقیت کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.