آنچه در مورد فیس بوک نمیدانید.

چه چیزی باعث افشاگری می شود؟

احتمالاً شما فرانسیس هاوگن را در اخبار به عنوان افشاگر فیس بوک دیده اید که دیدگاه داخلی خود را درباره این شرکت به اشتراک گذاشته است.

اما دقیقاً چه چیزی باعث ایجاد یک افشاگری می شود؟

در تحقیقی که من در مورد تفکر مستقل و صحبت کردن انجام داده ام ، محرک اصلی اغلب ارزش زیادی برای حقیقت قائل است.

همانطور که یکی از افرادی که با سوت درباره اطلاعات بالقوه صحبت میکرد می گوید: “تعهد به یادگیری یا کشف حقیقت ممکن است ارزشمندترین ارزش من باشد-این برای من بسیار مهمتر از جلوگیری از درد ، محبوبیت و غیره است.”

وقتی از او پرسیدند چه چیزی باعث شده در مقایسه با دیگران در آزمایشگاه خود صحبت کند .

او پاسخ داد: “حقیقت ، مرد ، حقیقت. علم است. من یک دانشمند بودم – خوب ، من از بچگی علم را دوست داشتم.

من تمام عمر بزرگسالم دانشمند بودم. این نمی تواند اتفاق بیفتد و در تجربه من ، چنین نمی شود. ”

این ارزش بالا برای “حقیقت” نیز بخشی از بیانیه آغازین هاوگن در یک کمیته فرعی سنا بود. او گفت:

“در زمان حضورم در فیس بوک ، به یک حقیقت ویرانگر پی بردم: تقریباً هیچ کس خارج از فیس بوک نمی داند در داخل فیس بوک چه می گذرد.

این شرکت عمداً اطلاعات حیاتی را از مردم ، از دولت ایالات متحده و از دولت های سراسر جهان پنهان می کند.

اسنادی که در اختیار کنگره قرار داده ام ثابت می کند که فیس بوک بارها و بارها افکار عمومی را در مورد آنچه تحقیقات خود در مورد ایمنی کودکان نشان می دهد و اثر هوش مصنوعی و نقش آن در انتشار پیام های تفرقه افکنانه و شدید می پردازد.

من جلو آمدم زیرا معتقدم که هر انسانی مستحق کرامت حقیقت است. ”

در اینجا ارزش بالای او را برای “حقیقت” و تمایل او برای به اشتراک گذاشتن آن با جهان مشاهده می کنید.

برای اطمینان ، انگیزه مفرد نیست ؛ او همچنین به دلیل نگرانی اخلاقی در مورد آسیب هایی که اینستاگرام ایجاد کرده است نوجوانان و نگرانی های گسترده تر در مورد تأثیر فیس بوک بر دموکراسی ما.

اما این ترکیبی از انگیزه ها است: مردم آسیب می بینند ، و مردم حقیقت را نمی دانند.

روانشناس کیث استانویچ ارزش افراد را برای حقیقت مورد بررسی قرار داده است.

او در مورد میزان “عدم وجود یکپارچگی منطقی در فرد بدبین است و مایل است برای اصلاح آن گام بردارد” بحث می کند.

1 برای افشاگران ، ارزش زیادی برای حقیقت با آگاهی از فریب  همراه است . این یک تجربه ناخوشایند ایجاد می کند که انگیزه عمل را ایجاد می کند.

همانطور که تام مولر در کتاب بحران وجدان : افشاگری در عصر کلاهبرداری ،”[افشاگران] مسئولیت دیدن با چشم خود و پیروی از وجدان شخصی خود را بر عهده می گیرند ، ازچهار چوب  عبور می کنند و منطقی می شوند تا همه چیز را همانطور که هستند درک کنند.”

علاوه بر ارزشی که برای حقیقت قائل هستند ، افشاگران تمایل دارند اعضای سازمانی خود باشند ، خواه به دلخواه یا به دلایل مختلف.

این در مورد یکی از مشهورترین افشاگران ، شرون واتکینز ، که در سال 2001 درباره انرون صحبت کرد صادق بود.

جسیکا اوهل ، منتظری از واتکینز در انرون ، می گوید جنسیت در تصمیم واتکینز نقش داشت:”

به مدیریت تیم: چهره زنان .زیادی وجود ندارد  ، و هرگز وجود نداشته است … شرون معاون رئیس جمهور است ، بنابراین او بدیهی است که خارجی نیست ، اما یک خط تقسیم وجود دارد.

اگر شما عضو باشگاه پسران نیستید ، شاید این کار ریسک بزرگ را کمی ساده تر کند. ”

همچنین می توانید عضویت در گروه محیطی را از هاوگن مشاهده کنید.

او در سال 2019 به فیس بوک پیوست و از مصاحبه هایش می توان گفت که او هرگز به طور کامل با این سازمان شناخته نشده است.

این عضویت جانبی ، تا حدی ، توسط تجربه وی در سازمان های دیگر مانند Google تقویت شده است.

این تجربه به او اجازه داد تا فیس بوک را در منشور وسیع تری از تجربه اش ببیند.

او به مفروضات فرهنگی که در آنجا تکامل یافته بود ، پایبند نبود.

همانطور که او در 60 دقیقه به اسکات پیلی گفت:

“هنگامی که من نگرانی های خود را ابراز می کردم – مانند تیم خودم ، مانند زمانی که روی اطلاعات غلط مدنی کار می کردم – مبنی بر اینکه نیروی انسانی کافی نداریم.

به طور واضح به من گفتند: “در فیس بوک ما کارهای غیرممکنی را با منابع بسیار کمتر از آنچه که تصور می شد انجام می دهیم.”

من فکر نمی کنم این کار بدخواهانه بود ، اما از آنجا که رهبران آنجا … اغلب ، شاید کارمندان اولیه فیس بوک ، ممکن است هرگز این کار را نکرده باشند.

هر جای دیگری کار کرد آنها زمینه ای برای منابع نامناسب ندارند.

آنها فقط همان تصورات مکرر را بارها و بارها تکرار می کنند. ”

پیشینه او به او اجازه می دهد تا شرایط را طوری ببیند که گویی یک فرد خارجی است.

این وضعیت از انطباق و گروهی فکر می کند زیرا آنها تمایل ضعیفی برای پذیرش گروهی دارند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد انگیزه کلیک کنید .

نکته مهم

امیدواریم اکثر ما در شرایطی قرار نگیریم که بحران وجدان حکم کند که باید سوت بزنیم.

اگر این کار را انجام دهیم ، این یک توصیه جدایی از شرون واتکینز است. شرون واتکینز یکی از سه زن که در سال 2002 توسط مجله تایم به عنوان “شخصیت سال” انتخاب شد.

او در حال حاضر به هر کسی که شرایط مشابهی دارد توصیه می کند که از حمایت همسالان خود استفاده کند.

“اگر افرادی با رفتار مشابه انرون مواجه شوند ، من همیشه پیشنهاد می کنم همسالانی را پیدا کنید که در تلاش شما برای اصلاح امور به شما ملحق شوند. هرگز تنها نرو. ”

این نشان دهنده آنچه در مطالعات تجربی انطباق یافت شده است: یکی از متحدان ترس از مستقل بودن نگاه می شود و عزم خود را تقویت می کند.

همچنین رد کردن دیدگاه شما سخت تر می شود.

در مجموع ، به نظر می رسد که افشاگران از ارزش بالایی برای “حقیقت” استفاده می کنند.

این اغلب در یک ذهنیت علمی آشکار می شود.

به امید خدا ، شما در حال کشف تقلب یا درک این موضوع نیستید که شرکت شما در حال پنهان کردن آسیب هایی است که می داند باعث ایجاد آن شده است.

اگر چنین می کنید ، برای توضیح شواهد فزاینده از منطق پیروی نکنید: به چشم خود اعتماد کنید ، حس سالم بودن را در خود تقویت کنید و اگر صحبت کردید ، متحدان خود را پیدا کنید.