معرفی رشته روانشناسی شغلی (Occupational Psychology)

امروزه خدمات روانشناسی شغلی بسیار گسترده شده است و افراد می توانند در حیطه های مختلف، از مشاوران مجرب کمک بگیرند.

روانشناسی شغلی نیز یکی از حیطه های نسبتا جدید و کارآمد است که در دنیای پیچیده ی امروز، انتخاب شغل را آسان تر کرده است.

همانطور که می دانید، مشاغل امروزه نسبت به سال های قبل بسیار گستده تر و متنوع تر هستند و رسیدن به موفقیت شغلی در عرصه ی رقابتی حال حاضر، به مراتب سخت تر از گذشته است.

از طرفی هر یک از ما سال های زیادی از عمرمان را در حال کار کردن هستیم و برخورداری از رضایت شغلی چیزی است که می تواند کیفیت زندگی مان را تا حد زیادی ارتقا دهد.

حتما شما نیز جمله ی معروف ” کار می کنیم که زندگی کنیم، زندگی نمی کنیم که کار کنیم” را بارها و بارها شنیده اید.

برای اطلاع از روانشناسی صنعتی و سازمانی کلیک کنید.

در چه مواقعی نیاز به روانشناسی شغلی داریم؟

اگر از جمله افرادی هستید که به تازگی فارغ التحصیل شده اید و نمی دانید چگونه می توانید کاری مناسب با شرایط تان دست و پا کنید، روانشناسی شغلی می تواند برای تان کارساز باشد.

ممکن است از جمله افرادی باشید که دانشجو یا دانش آموز هستید و قصد دارید تا شخصیت شغلی تان را بهتر بشناسید.

در این موارد نیز روانشناسی شغلی می تواند به شما کمک کند تا شناخت بیشتری نسبت به خودتان کسب کنید و با دید بازتری نسبت به انتخاب شغل تان اقدام کنید.

این مطلب را هم ببینید معرفی رشته روانشناسی تطبیقی (Comparative psychology)

گروه دیگری از افراد که روانشناسی شغلی می تواند برای شان بسیار مفید باشد افرادی هستند که از کار فعلی شان ناراضی اند و یا قصد تغیر شغل شان را دارند.

کاملا واضح است که افرادی که مدت هاست بیکار مانده اند و در هیچ مصاحبه ی شغلی پذیرفته نشده اند نیز از نیازمندان روانشناسی شغلی محسوب می شوند.

روانشناسی شغلی چگونه به شما کمک می کند؟

باورهای متفاوتی در مورد روانشناس شغلی خوب وجود دارد.

عده ای از افراد در هنگام مراجعه به مراکز روانشناسی شغلی به دنبال آن هستند که مشاور از آن ها تست های روانشناختی متنوعی به عمل آورد و برای شان توضیح دهد که شغل مناسب شان چیست.

بسیاری از دانش آموزان و دانشجویان نیز چنین باورهایی در مورد روانشناسی شغلی دارند.

اما برای کسانی که مدتی را در بازار کار گذرانده اند و با فراز و فرودهای یافتن شغل مناسب آشنا هستند، انتظارات کمی متفاوت است.

این افراد می دانند که صرف آگاهی از علایق برای پیدا کردن شغل مناسب، کافی نیست و لازم است تا توانمندی ها و واقعیت های خود و محیط را نیز در نظر بگیرند.

واقعیت آن است که نظر این گروه تا حدی صحیح تر است.

روانشناس شغلی خوب کیست؟

در حقیقت روانشناس شغلی خوب کسی است که به شما کمک می کند تا شرایط زندگی تان، محدودیت ها و ظرفیت های محیط و توانمندی های تان را باهم ترکیب کنید و تصمیم گیری شغلی مناسبی داشته باشید.

کاملا واضح است که انجام چنین مشاوره ای از طریق تست ها مقدور نخواهد بود و نیاز به یک مصاحبه ی روانشناختی عمیق وجود دارد.

این مطلب را هم ببینید QEEG یا نقشه مغزی چیست؟

قبل از مراجعه به روانشناس شغلی چه چیزهایی را آماده کنیم؟

بدون شک مراجعه به روانشناس در هر زمینه ای، زمانی اثربخش خواهد بود که بتوانید

اطلاعات دقیق و کاملی از خودتان ارایه دهید.

در زمینه ی روانشناسی شغلی نیز زمانی موفق خواهید بود که بتوانید به ویژگی های خودتان فکر کنید، شناخت نسبتا خوبی از توانمندی ها، استعدادها و شرایط زندگی تان داشته باشید و سوالات تان را از قبل آماده کرده باشید.

اگر با روش های رزومه نویسی آشنا نیستید، مهارت های ارتباط در محیط کار را به درستی نمی دانید و یا مهارت های پایه ای مانند استفاده از نرم افزارهای تخصصی را یادنگرفته اید، بهتر است در جلسه ی مشاوره در مورد آن ها گفت و گو کنید.

امروزه اکثر کارفرمایان به دنبال جذب نیروهایی خلاق، اجتماعی و با پشتکار هستند و شاید نیاز باشد تا این مهارت ها را در خودتان تقویت کنید.

حتی اگر فکر کنید هرگز به دنبال کارمند بودن نیستید و رویای تان ایجاد یک کارآفرینی عظیم است نیز روانشناسی شغلی می تواند به گسترش، تکمیل و اجرایی شدن ایده های تان کمک بزرگی کند.