ویژگی های پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

  ---

هدف پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر:

ارزیابی تعهد سازمانی

---

 پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر شامل موارد زیر می باشد:

تعهدسازمانی: تعهد سازمانی در سال های اخیر موضوعی محبوب برای تحقیق در نگرش های کاری و رفتاری بوده است (مارکویتز و همکاران، 2007). همچنین مفهوم تعهد سازمانی در مکان های کاری یکی از چالش پذیر ترین موضوعات است و مفاهیم آن در در رشته-های مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مورد تحقیق قرارگرفته است (چوهن، 2007). تعهد سازمانی نوعی نگرش است که میزان علاقه و دلبستگی و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان وتمایل آنان به ماندن در سازمان را نشان می دهد (آلن و می یر، 1990، ص93). تعهد یک کیفیت مطلوب یا سطحی از تعامل است که باید در کارکنان پرورش یابد (پنگ و همکاران، 2016). بنابراین، تعهد سازمانی مهم است، زیرا سطوح بالایی تعهد سازمانی خروجی ها و پیامدهای بسیار خوبی را برای سازمان به ارمغان می آورد (راهان و همکاران، 2015). تعهد عاطفی: دلبستگی عاطفی کارکنان به سازمان میباشدکه توسط خشنودی از سازمان وتمایل به ماندن درآن مشخص می شود(آلن و می یر، 1990، ص93). تعهد مستمر : به میزانی که کارکنان می فهمند که ترک سازمان هزینه براست برمیگردد؛ کارکنان دارای تعهد مستمر بالا، درسازمان می مانند چون احساس می کنند که نیاز به انجام چنین کاری دارند(آلن و می یر، 1990، ص93). تعهد هنجاری: به احساس کارکنان از الزام واجبار برای ماندن در سازمان واین که معتقدندکه ماندن درسازمان کار درستی است ؛ بر می گردد(آلن و می یر، 1990، ص93).

---

برای دریافت پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1997) کلیک کنید.