ویژگی های پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

• رده سنی : بزرگسالان

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی)

---

• دارای 3 خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

  ---

هدف پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر:

ارزیابی تعهد فرد نسبت به سازمان  

---

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر شامل موارد زیر میباشد:

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر سه مولفه و ۲۴ سوال تنظیم شده است و دارای سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده شده است. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است. پرسشنامه تعهد سازمانی عبارت است از نگرش های مثبت و منفی افراد نسبت به کل سازمان (نه شغل) است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می ­دهد. تعهد یعنی باور و پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان و تلاش بلیغ فرد برای دست یابی به آن ها و بقای عضویت در سازمان. فرد متعهد کسی است که به جای توجه و کنترل بیرونی و عامل خارجی، به خاطر احساس تعلق و ارزش داشتن به اهداف و ارزش های سازمان و افتخار به عضویت در سازمان، با نوعی احساس درونی از وظیفه شناسی و تقید به انجام امور میپردازد. بنابراین، خود کنترلی یا کنترل از درون به جای کنترل بیرونی وارد عمل می­شود و فرد با نیرویی درونی که از اعتقادات او بر می­خیزد انجام وظیفه می­کند. تعهد سازمانی چیست: سازمان های امروزی به راحتی کالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سایر سازمانها کشورهای دیگر تامین می کنند و تنها منبعی که به سهولت در شکل ایده آل آن قابل مبادله نیست نیروی انسانی است به طوری که می توان گفت مهمترین سرمایه رقابتی یک کشور نیروی انسانی کارآمد و با استاندارد است.

---

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی کلیک کنید.