ویژگی های پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر

• رده سنی : بزرگسالان

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

---

• دارای 3 خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

  ---

هدف پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر:

سنجش تعهد سازمانی  

---

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر شامل موارد زیر می باشد

این پرسشنامه شامل 9 گویه و 3 خرده مقیاس تعهد همانندسازی شده ، تعهد همبستگی، تعهد مبادله ای، را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است. تعهدسازمانی: تعهد سازمانی نوعی نگرش است كه میزان علاقه و دلبستگی و وفاداری كاركنان نسبت به سازمان وتمایل آنان به ماندن در سازمان را نشان می دهد (سلطانزاده، 1391، ص 11). تعهد همانند سازی شده: همنوایی و همسویی با اهداف و ماموریت های که برای تمام اعضای سازمان مورد قبول است را شامل می شود(سلطانزاده، 1391، ص 11). تعهد پیوستگی: همنوایی و همسویی افراد را با همدیگر به مسابه عضویی از یک گروه که هدف مشترکی را دنبال می کنند را شامل می شود(سلطانزاده، 1391، ص 11). تعهد مبادله ای: واکنش ها و میزان رضایت کارکنان در برایر حقوق، مزایا، حمایت ها و تشویق های سازمان را شامل می شود (سلطانزاده، 1391، ص 11).

---

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی کلیک کنید.