ویژگی های پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 6 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان:

ارزیابی معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان 

پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان (ذاتی ادراکی، ذاتی انسانی، ذاتی فنی، اکتسابی ادراکی، اکتسابی انسانی، اکتسابی فنی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.

محققان بر این باورند، مهم ترین معیارها در گزینش مدیران سازمان شامل، معیارهای ذاتی ادراکی، ذاتی انسانی، ذاتی فنی، اکتسابی ادراکی، اکتسابی انسانی، اکتسابی فنی می باشند.

اگر یک فرد این معیارها را داشته باشد یا دست کم بیشتر این معیارها را داشته باشد، به نظر می رسد می تواند مدیر خوبی و قابلی برای یک سازمان باشد.

پیش از هر چیز باید بگوییم برخی معیارها ذاتی هستند و در افراد وجود دارند اما اگر معیاری به صورت ذاتی در فرد وجود نداشته باشد، قابل اکتساب خواهد بود و افراد با کمی تمرین و تلاش می توانند این معیارها را فرا بگیرند.

به هنگام گزینش و انتخاب مدیران باید به میزان دانش فنی، مهارت های فنی، دانش تخصصی، مهارت مدیریت، ویژگی های ذاتی انسانی مانند تواضع، همدلی و همراهی، توانایی فرد در اداره و مدیریت سازمان و … توجه داشت.

برای دریافت پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی کلیک کنید.