ویژگی های پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 3 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
هدف پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو:
ارزیابی ناهماهنگی بین تلاش و پاداش
پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه حافظه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش(ERIQ): پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش توسط سیگریست و مونانو (2014) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 16 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه سه خرده مقیاس تلاش، پاداش و فراتعهد را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط آریانی و همکاران (1394) اعتباریابی شده است.
ناهماهنگی بین تلاش و پاداش در کار
از آنجا که ناهماهنگی بین تلاش و پاداش در محیط کار یکی از مسائل مهمی است که بر کارایی و رضایت کارکنان تأثیرگذار است، در این مقاله به بررسی علل، اثرات و راه‌حل‌های این ناهماهنگی می‌پردازیم.
افزایش ناهماهنگی در محیط کار
با رشد روزافزون تکنولوژی و فشارهای کاری، ناهماهنگی میان تلاش و پاداش در محیط کار بیشتر به چشم می‌آید. این امر می‌تواند به کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان منجر شود.
فهم ناهماهنگی
ناهماهنگی، نقطه‌ای است که تعادل میان تلاشی که کارکنان می‌گذارند و پاداشی که دریافت می‌کنند، به هم برخورده و باعث عدم رضایت و انگیزه آن‌ها می‌شود.
عوامل موثر در ناهماهنگی
عواملی مانند فشارهای کاری ناپایدار، عدم شفافیت در انتظارات و عدم تطابق مهارت‌ها با وظایف، ناهماهنگی را تشدید می‌کنند.
اثرات منفی ناهماهنگی
ناهماهنگی می‌تواند منجر به کاهش عملکرد و انگیزه کارکنان، و در نتیجه افزایش استرس و خستگی آن‌ها شود.
راه‌های حل ناهماهنگی
برای حل ناهماهنگی، لازم است سیستم انگیزشی مناسبی را ایجاد کنیم و شفافیت در انتظارات و وظایف را برقرار نماییم. همچنین، توجه به توازن میان تلاش و پاداش ضروری است.
نتیجه‌گیری
تعادل میان تلاش و پاداش اهمیت بسیاری در بهبود عملکرد و رضایت کارکنان دارد. با توجه به این مسئله، تلاش برای ایجاد تعادل میان دو عامل یعنی تلاش و پاداش، امری ضروری و اساسی در بهبود شرایط کاری است.
- آیا ناهماهنگی بین تلاش و پاداش تنها مسئله کاری است؟
- نه، این مسئله می‌تواند تأثیرات منفی روی روابط کاری و عملکرد کل سازمان داشته باشد.
- آیا فقط تناسب میان تلاش و پاداش کافی است؟
- بله، اما نیاز به شفافیت و درک درست از انتظارات نیز مهم است.
- آیا تعادل دریافت پاداش‌ها مهم است؟
- بله، تعادل مناسب در دریافت پاداش‌ها و انجام کار مؤثر بر رضایت و انگیزه کارکنان است.
- آیا توسعه سیستم انگیزشی می‌تواند ناهماهنگی را رفع کند؟
- بله، توسعه یک سیستم مناسب انگیزشی می‌تواند بهبود موقعیت را به همراه داشته باشد.
- چگونه می‌توان به توازن میان تلاش و پاداش دست یافت؟
- با بررسی و ارتقاء سیاست‌ها و سیستم‌های مدیریتی که از تعادل میان تلاش و پاداش حمایت می‌کنند.
برای دریافت پروپوزال موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.