پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو

پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش
امتیاز محصول :
5/5

تعداد گویه : 16
روایی و پایایی : دارد
نمره گذاری : دارد
نوع فایل : Word , PDF

[avans-product-score before="با خرید این محصول" after="امتیاز بگیرید"]
376 نفر در حال مشاهده این محصول هستند!

5,000 تومان

[avans-share-page title='با دیگران به اشتراک بگذارید تا امتیاز بگیرید!']

ویژگی های پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو

  • رده سنی : بزرگسالان
  • دارای پایایی و روایی (ایرانی)
  • دارای تفسیر و نمره گذاری
  • دارای منبع (ایرانی / خارجی)
  • دارای 3 خرده مقیاس است.
  • موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
  • فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

هدف پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو:

ارزیابی ناهماهنگی بین تلاش و پاداش

پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه حافظه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش(ERIQ): پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش توسط سیگریست و مونانو (2014) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 16 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه سه خرده مقیاس تلاش، پاداش و فراتعهد را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط آریانی و همکاران (1394) اعتباریابی شده است.

ناهماهنگی بین تلاش و پاداش در کار

از آنجا که ناهماهنگی بین تلاش و پاداش در محیط کار یکی از مسائل مهمی است که بر کارایی و رضایت کارکنان تأثیرگذار است، در این مقاله به بررسی علل، اثرات و راه‌حل‌های این ناهماهنگی می‌پردازیم.

افزایش ناهماهنگی در محیط کار

با رشد روزافزون تکنولوژی و فشارهای کاری، ناهماهنگی میان تلاش و پاداش در محیط کار بیشتر به چشم می‌آید. این امر می‌تواند به کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان منجر شود.

فهم ناهماهنگی

ناهماهنگی، نقطه‌ای است که تعادل میان تلاشی که کارکنان می‌گذارند و پاداشی که دریافت می‌کنند، به هم برخورده و باعث عدم رضایت و انگیزه آن‌ها می‌شود.

عوامل موثر در ناهماهنگی

عواملی مانند فشارهای کاری ناپایدار، عدم شفافیت در انتظارات و عدم تطابق مهارت‌ها با وظایف، ناهماهنگی را تشدید می‌کنند.

اثرات منفی ناهماهنگی

ناهماهنگی می‌تواند منجر به کاهش عملکرد و انگیزه کارکنان، و در نتیجه افزایش استرس و خستگی آن‌ها شود.

راه‌های حل ناهماهنگی

برای حل ناهماهنگی، لازم است سیستم انگیزشی مناسبی را ایجاد کنیم و شفافیت در انتظارات و وظایف را برقرار نماییم. همچنین، توجه به توازن میان تلاش و پاداش ضروری است.

نتیجه‌گیری

تعادل میان تلاش و پاداش اهمیت بسیاری در بهبود عملکرد و رضایت کارکنان دارد. با توجه به این مسئله، تلاش برای ایجاد تعادل میان دو عامل یعنی تلاش و پاداش، امری ضروری و اساسی در بهبود شرایط کاری است.

  1. آیا ناهماهنگی بین تلاش و پاداش تنها مسئله کاری است؟
    • نه، این مسئله می‌تواند تأثیرات منفی روی روابط کاری و عملکرد کل سازمان داشته باشد.
  2. آیا فقط تناسب میان تلاش و پاداش کافی است؟
    • بله، اما نیاز به شفافیت و درک درست از انتظارات نیز مهم است.
  3. آیا تعادل دریافت پاداش‌ها مهم است؟
    • بله، تعادل مناسب در دریافت پاداش‌ها و انجام کار مؤثر بر رضایت و انگیزه کارکنان است.
  4. آیا توسعه سیستم انگیزشی می‌تواند ناهماهنگی را رفع کند؟
    • بله، توسعه یک سیستم مناسب انگیزشی می‌تواند بهبود موقعیت را به همراه داشته باشد.
  5. چگونه می‌توان به توازن میان تلاش و پاداش دست یافت؟
    • با بررسی و ارتقاء سیاست‌ها و سیستم‌های مدیریتی که از تعادل میان تلاش و پاداش حمایت می‌کنند.

برای دریافت پروپوزال موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی کلیک کنید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

نظر مشتریان ما :

سبد خرید
پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش

پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو

5,000 تومان