فلش کارت مدیریت رفتار سازمانی

سرفصل های فلش کارت مدیریت رفتار سازمانی

• بخش اول: موضوع رفتار سازمانی
• بخش دوم: رهبری
• بخش سوم: کاربرد رهبری
• بخش چهارم: انگیزش
• بخش پنجم: کاربرد تئوری های انگیزش
• بخش ششم:  ارتباطات
• بخش هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
• بخش هشتم:  گروه ها
• بخش نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان

منبع کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند

این فایل مناسب برای:

1. کنفرانس و ارائه در کلاس

2. خلاصه کتاب

3. مطالعات شب امتحانی

مدیریت رفتار سازمانی: هنر مدیریتی در تحول و توسعه سازمان‌ها

مقدمه: مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک علم مدیریت، به مطالعه رفتارها و تعاملات بین افراد در سازمان‌ها می‌پردازد. در این مقاله، نگاهی به اهمیت و نقش مدیریت رفتار سازمانی در تحول و توسعه سازمان‌ها خواهیم داشت.

1. تأثیر فرهنگ سازمانی:

مدیریت رفتار سازمانی تأکید دارد که فرهنگ سازمانی به عنوان اصلی‌ترین عامل تأثیرگذار بر عملکرد و توسعه سازمان‌ها می‌باشد. فرهنگ سازمانی که ارتباطات باز و تشویق به یادگیری و همکاری را ترویج کند، باعث افزایش بهره‌وری و ارتقاء سطح کیفی سازمان می‌شود.

2. توسعه مهارت‌های رهبری:

مدیریت رفتار سازمانی به توسعه مهارت‌های رهبری اهمیت می‌دهد. رهبرانی که قادر به مدیریت تعاملات گروهی، ایجاد انگیزه، و حل مسائل می‌باشند، سازمان را به سوی اهداف بلندمدت و توسعه پایدار هدایت می‌کنند.

3. تعاملات گروهی و تیمی:

مدیریت رفتار سازمانی با بررسی تعاملات گروهی و ارتقاء کارکردهای تیمی، به بهبود کارایی و اثربخشی سازمان کمک می‌کند. ایجاد فضایی که اعضای تیم بتوانند به طور هماهنگ و همکاری‌آمیز عمل کنند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

4. مدیریت تغییرات:

توانایی مدیریت تغییرات به عنوان یک مهارت اساسی در مدیریت رفتار سازمانی مطرح می‌شود. سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌ها و تغییرات مستمر، نیازمند رهبرانی هستند که بتوانند تغییرات را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنند و افراد را برای همکاری در فرآیند تغییر آماده کنند.

نتیجه‌گیری:

مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک هنر مدیریتی، با تأکید بر فرهنگ سازمانی مثبت، توسعه مهارت‌های رهبری، ترویج تعاملات گروهی و مدیریت کارکردهای تیمی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در یک محیط پویا و پیچیده، توسعه یابند و به بهبود عملکرد و افزایش توانمندی‌های سازمانی دست یابند.

همچنین شما میتوانید از پروپوزال رابطه فرهنگ ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده نمایید.