ویژگی های پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی / خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 8 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین:

ارزیابی 8 تکیه گاه شغلی

پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی که بر پایه مدل ادگار شاین می‌باشد که از هشت تکیه گاه شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است.

پرسشنامه تکیه گاه های شغلی شامل 25 سوال بسته پاسخ می‌باشد

شاین تکیه گاه های شغلی را برای شخص عبارت از خودپنداره او می‌داند که از سه مقوله تشکیل شده است:

1- استعداد و توانایی‌های ادراک خود

2- احساس تکامل یافته نسبت به انگیزه‌ها و نیاز‌ها

3- ارزشهای اساسی و مهم که مربوط به مسیر شغلی می‌شود (عباس‌پور، 1387، ص169).

دو مورد اول مربوط به تجارب واقعی در محیط کاری است در حالیکه مورد سوم از واکنشهای فردی به هنجارها و اصول و ارزشهایی است که در موفقیت‌های کاری و اجتماعی متفاوت با آن مواجه می‌شویم (دنزیگر¬و ¬والنسی¬، 2006، ص 293).

برای دریافت پاورپوینت کارآفرینی کلیک کنید.