مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی
به طور کلی، در یک سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخص ها و روش های متعددی برای سنجش و اندازه گیری عملکرد سازمان ارائه شده است. توسعة صلاحیت و شایستگی، اثربخشی زمان کار را بهبود خواهد داد و افزایش اثربخشی زمان کار، شاخص های دیگر اثربخشی سازمانی را ارتقاء خواهد داد.
- 19 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- اثربخشی سازمانی
- تعریف اثربخشی سازمانی
- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی
- ادغام معیارهای اثربخشی
- پیشینه پژوهش
- پژوهش های خارجی
- پژوهش های داخلی
- استنتاج از پژوهش های پیشین
- قلمرو مکانی تحقیق
برای دریافت پرسشنامه اثربخشی شغلی پارسونز کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.