ویژگی های پرسشنامه انتظار از شغل لازیر :

• دارای پایایی و روایی

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه انتظار از شغل لازیر:

سنجش میزان انتظار از شغل

 سایر مطالب پرسشنامه انتظار از شغل لازیر :

پرسشنامه انتظار از شغل در سال 1993 توسط لازیر انتشار یافته است . این آزمون بر اساس دو بعد تئوری انگیزش – بهداشت هرزبرگ طراحی گردیده و اهمیت عوامل انگیزشی یا بهداشتی فرد را تعیین می کند. 12 عامل و دو مولفه را اندازه گیری می کند.

پرسشنامه انتظار از شغل برپایه تئوری هرزبرگ ایجاد شده است . رضایت از شغل براساس تئوری هرزبرگ به عوامل انگیزشی و عوامل نگهدارنده تقسیم می شود .انگیزش افراد به شدت وابسته به انگیزاننده ها است .

انگیزاننده ها نیازها و خواسته های درونی افراد تعریف شده اند که گرایش به هدف دارند و ممکن است خودآگاه یا ناخودآگاه باشند.

عوامل انگیزشی به خواسته ها و نیازهای متعالی  و درونی افراد وابسته است که گرایش به هدف دارند و عوامل بهداشتی مانند حقوق، مقام، شرایط کاری و … هستند که مستقیما با فعالیت های فرد ارتباطی ندارند اما وقتی کیفیت آنها کاهش می یابد باعث نارضایتی کارکنان می گردد.

همچنین شما می توانید از مبانی نظری و پیشینه پژوهش اضطراب و افسردگی در رابینیا استفاده کنید .