ویژگی های پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان:

شناسایی مولفه-های سازگاری شغلی می باشد.

پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان شامل مباحث زیر می باشد:

پرسشنامه سازگاری شغلی: پرسشنامه سازگاری شغلی توسط پورکبیریان (1386) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 34 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

همچنین دارای تعاریف نظری و عملیاتی نیز می باشد.
سازگاری شغلی: ترکیب و مجموعه ای از عوامل روانی و غیر روانی است. سازگاری شغلی به عنوان یک فرایند پویا و مستمر از طریق یک کارگر که به دنبال پیشرفت و نگهداری تطابق درون محیط کاری است تعریف کرده اند. این سازگاری شغلی با گذشت زمان یا تصرف کاری در یک کار مشخص میشود.(شهرابی فراهانی ، 1391). سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی به شمار می رود . هر فردی انتظار دارد که اشتغال به کار مورد نظر نهایت خشنودی و سلامت و اعتبار را برای فرد تامین می کند و نیازهای اولیه اش را نیز براورده سازد . در زمینه سازگاری شغلی تعاریف گوناگونی ارائه شده است . می توان گفت که سازگاری شغلی عبارت است از حالت روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال ، سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه ازعوامل روانی و عوامل غیر روانی است .

همچنین برای دریافت پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست کلیک کنید.