ویژگی های پرسشنامه یادگیری سازمانی

• دارای پایایی و روایی (خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه یادگیری سازمانی:

ارزیابی یادگیری سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه 24 گویه دارد و دارای 5 بعد است (تفكر سیستمی، یادگیری تیمی، چشم انداز مشترك، مدل‌های ذهنی، مهارت‌های فردی)

یادگیری سازمانی عبارت است از کسب دانش و انتقال آن در سطوح سازمان برای تجلی در تغییر رفتار مورد اتنظار سازمان (خان علیزاده و همکاران، 1389).

اما یادگیری سازمانی زمانی اتفاق می افتد که گروه یاد می گیرد تعامل داشته باشد، دانش را سهیم شود و به صورت جمعی عمل کند به گونه ای که ظرفیت ترکیب شده ی گروه افزایش یافته و توانایی فهم و انجام عمل موثر را به دست آورد.

برای دریافت پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت کلیک کنید.