ویژگی های پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد:

بررسی میزان بی تفاوتی به سازمان از ابعاد مختلف

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 33 سوال بوده و هدف آن بررسی میزان بی تفاوتی به سازمان از ابعاد مختلف (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همكار، بی تفاوتی به كار) می باشد.  در طراحی پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیكرت استفاده شده كه یكی از رایج ترین مقیاس های اندازه گیره گیری به شمار می رود.

یکی از مسایلی که امروزه در سازمان ها شایع شده است اما توجه کمی به آن می شود، پدیده بی تفاوتی سازمانی است. بی تفاوتی یک فرآیند کند است که به تدریج در کارکنان ظاهر می شود. کارکنانی که به مشاغل کسل کننده و تکراری مشغولند و امید چندانی به بهبود و پیشرفت اوضاع ندارند. در سطح سازمانی، افرادی که علاقه شغلی خود را به دلایلی از دست می دهند به تدریج دچار فرسودگی شغلی و در نهایت بی تفاوتی سازمانی می شوند. گاهی افراد اعتراض خود را به دستورها به صورت اعتصابات و اعتراضات که آشکارترین نوع بیان نارضایتی است، بروز می دهند و گاه غیبت زیاد بیان گر این امر است.

برای دریافت پرسشنامه بی تفاوتی شغلی کلیک کنید.