ویژگی های پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان :

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای منبع (ایرانی) محقق ساخته

• دارای 3 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان :

سنجش ارزش های کاری در سازمان از ابعاد مختلف (ارزش های فردی، ارزش های سازمانی، ارزش های فرهنگی)

 سایر مطالب پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان :

پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان توسط شهری در سال 1392 ساخته شده است و دارای 15 سوال و 3 خرده مقیاس می باشد .

ارزش‌های شغلی سازمان شما، درونمایه فرهنگ سازمانی را شکل می‌دهند و مشخص می‌کنند که این سازمان در کل به چه چیزی اهمیت می‌دهد. لازم است ارزش‌های افراد با ارزش‌های سازمان همسو باشند.

هنگامی که ارزش‌ها همسو باشند، افراد یکدیگر را بهتر درک می‌کنند، هر کس کار درست را براساس دلایل درست انجام می‌دهد و این هدف مشترک و درک متقابل، کمک می‌کند که افراد روابط کاری ایده‌آلی با هم داشته باشند. همسو بودن ارزش‌ها کمک می‌کند که یک سازمان در کلیت بتواند به مأموریت اصلی خود جامه عمل بپوشاند.

هرگاه ارزش‌ها همسو نباشند، افراد در جهت اهداف گوناگون و با انگیزه‌های گوناگون تلاش می‌کنند و به نتایج متفاوت می‌رسند. این امر ممکن است بر روابط کاری، کارایی، رضایت شغلی و خلاقیت کارمندان اثر نامطلوب بگذارد.

مهم‌ترین چیز هنگام استخدام یک نیروی جدید این است که ارزش‌های شغلی او را بشناسید. هرچه باشد،‌ شما می‌توانید کمبود مهارت افراد را جبران کنید یا به آنها مهلت بدهید تا تجربه کسب کنند، اما اگر ارزش‌های متفاوتی داشته باشند، تغییر دادن ارزش‌های آنها بسیار دشوار است و تا زمانی که ارزش‌های خود را تغییر ندهند، کارمندانی دردسرساز برای شما خواهند بود.

هنگام مصاحبه با نیروهای جدید، پرسش‌های هدف‌دار بپرسید، از سناریوها یا ابزارهای نقش‌آفرینی استفاده کنید، به سابقه شغلی آنها نگاهی بیندازید و از تست‌های روان‌سنجی استفاده کنید تا کسی را بیابید که ارزش‌هایش با ارزش‌های تیم شما همسو باشد.

همچنین شما می توانید از مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزش ها در رابینیا استفاده کنید .