ویژگی های پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (خارجی)
- دارای 7 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس:
ارزیابی 7 مولفه تغییر سازمانی
پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه تغییر سازمانی ذیل با هدف بررسی چگونگی پاسخ سازمان به تغییر توسط گالبریس درسال 2002 طراحی و تدوین شده است. پرسشنامه مورد نظر دارای 20 سوال و 7 مولفه (رهبری فعال، مدیریت دانش، یادگیری، انعطاف پذیری، انسجام و یکپارچگی، تعهد کارکنان و آمادگی تغییر) می باشد.
تعریف تغییر سازمانی
تعریف تغییر سازمانی در فرهنگ لغت کسب و کار به این صورت آمده است: «تغییر سازمان زمانی اتفاق می‌افتد که استراتژی‌های تجاری یا بخش‌های اصلی سازمان تغییر کنند. همچنین به‌عنوان سازماندهی مجدد، تغییر شکل شناخته می‌شود.»
تعریف آن در فرهنگ لغت کمبریج نیز بدین صورت است: «فرایندی که در آن یک شرکت یا سازمان بزرگ، روش کار یا اهداف خود را تغییر می‌دهد، به‌عنوان مثال به منظور توسعه و مقابله با شرایط یا بازارهای جدید.»
پس می‌توان گفت منظور از تغییر سازمان هر تغییری است که در کل محیط کار رخ می‌دهد. تغییر سازمانی ویژگی مهم اکثر سازمان‌ها است. یک سازمان باید انطباق‌پذیری خود را برای تغییر ایجاد کند در غیر این صورت در محیط رقابتی و پویای کسب و کاری امروز شکست حتمی است. تغییرسازمانی در یک فرهنگ مترقی، اجتناب ناپذیر بوده و سازمان‌های مدرن بسیار پویا، متنوع و سازگار با تعدد تغییرات هستند.
برای دریافت پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.