ویژگی های پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی (2001)
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 6 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی:
بررسی نقش فرآیندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی شامل موارد زیر میباشد:
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی توسط واین و اندی (2001) ساخته شده است که از 20 گویه و 6 خرده مقیاس دارد.
تغییر در سازمان‌ها نیز به این معناست که فعالیت‌های سازمان از وضعیت موجود به کی وضعیت متفاوت درمی‌آید.
برای اینکه تغییر در سازمان اجرا شود موانعی وجود دارد که مانع اجرای آن می‌شود این موانع عبارتند از: موانع فردی که شامل: تصور غلط کارکنان سازمان از تغییر به این صورت که تغییر فقط اثر منفی دارد در صورتی که اینطور نیست.
نبودن هماهنگی و همکاری، عدم اطمینان، ترس از دست دادن مقام و موقعیت شغلی، عادت کردن به وضعیت موجود، ترس از ناشناخته‌ها، مقاومت در برابر تغییر را می‌توان این‌گونه تعریف کرد که عبارت است از فرد یا گروهی که دست به کارهایی می‌زنند تا تلاش برای ایجاد تغییر را متوقف یا در آن اخلال ایجاد کنند. نفس مقاومت می‌تواند شکل‌های مختلفی به خود بگیرد مثل تضعیف زیرکانه تغییر یا پنهان کردن اطلاعات در جهت ادامه مقاومت یا مثلا از طریق اعتصاب. (رابینز، 2008).
برای دریافت پاورپوینت مفاهیم اساسی سازمان کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.