ویژگی های پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ)

• رده سنی : بزرگسالان

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• دارای 4 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ):

ایجاد مجموعه ظرفیت‌های لازم در کارکنان

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ) شامل مباحث زیر می باشد:

توانمندسازی نیروی انسانی به معنی ایجاد مجموعه ظرفیت‌های لازم در کارکنان برای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای نقش و مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند، توام با کارایی و اثربخشی است. به دلیل اهمیت بالای توانمندسازی کارکنان در افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی در شرکت‌ها و موسسات، پژوهشگران همواره درصدد سنجش بهتر و در نتیجه ارتقای توانمندسازی کارکنان بوده‌اند.
در این راستا اسپریتزر در سال 1995 بر پایه الگوی توانمندسازی توماس و ولت‌هاس پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر PEQ را طراحی کرد که معادل انگلیسی آن Psychological Empowerment Questionnaire است.

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمند سازی کلیک کنید.