ویژگی های پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 9 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه:
بررسی جو توانمندسازی سازمان در نه بعد مختلف
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه شامل موارد زیر میباشد:
توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هرینگتون تنها ۲۷ درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیریت دانسته که مؤید عدم توجه کافی به این مقوله است.
به هر حال مدیریت صحیح تغییرات به خصوص درحوزه نیروی انسانی، نیازمند ایجاد جو توانمندسازی در سازمان است. در این راستا ژافه و اسکات می نویسند که با شیوه های سنتی انگیزش نمیتوان کارکنان را راضی کرد و انگیزاننده های اساسی در سازمان توانمند، انگیزاننده هایی هستند که انسان از طریق آن ها احساس شخصیت می کند، مثل احترام، انعطاف داشتن برای ارضاء نیازهای کارکنان و بالاخره آموزش و بهسازی منابع انسانی.
این پرسشنامه به بررسی جو توانمندسازی در سازمانی می پردازد که شما در آن شاغل هستید، لطفاً هر عبارت را دقیقاً مطالعه نموده و سپس در همان مورد به سازمان خود و کاری که در آنجا انجام می دهید فکر کنید آنگاه احساس خود را در مورد آن عبارت بر حسب میزان درستی آن در سازمانی که در آن شاغل به کار هستید، تعیین کنید. لطفاً به همه سوالات پاسخ دهید. نیازی به قید نام و نام خانوادگی نیست. پرسشنامه شامل 38 گویه و 9 خرده مقیاس است.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.