ویژگی های پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن وهمکاران

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 3 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن وهمکاران:

ارزیابی اعتماد سازمانی

پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن وهمکاران شامل موارد زیر می باشد:

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن وهمکاران(2008) می باشد که سه مؤلفه اعتماد نهادی، اعتماد جانبی و اعتماد عمودی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه دارای 49 سوال می باشد و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است.

 اعتماد سازمانی: انتظارات مثبتی كه افراد نسبت به صلاحیت ، خیرخواهی، و اعتبار اعضاء سازمان -دارند (الونن و همکاران،2008، ص 165).

مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی در خلال سال‌های 1980 شروع به رشد کرده است. مفهوم اعتماد از جمله مفاهیمی است که از سوی صاحب‌نظران رشته‌های علمی مختلف، موردتوجه و مفهوم اعتماد سازمانیبررسی قرار گرفته است.

در واقع محققان در این رشته‌ها، موضوع مشابهی را از رویکردهای مختلف موردبررسی قرار داده‌اند. که هر یک بر جنبه‌های خاصی از مفهوم اعتماد تمرکز کرده‌اند. که این امر خود منجر به ارائه‌ی تعریفی ناقص از سازه‌ی اعتماد شده است (قشقایی زاده و موسوی، 1395).

مفهوم اعتماد و مسائل مربوط به آن در چند سال گذشته به طور فزاینده‌ای محور مطالعه‌ی سازمانها گردیده است. امروزه اهمیت اعتماد در سازمان‌ها به خوبی آشکار گردیده است، چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود اعتماد است (نقی پور و قلاوندی، 1395: 140).

اعتماد سازمانی عبارت است از تمایل یک گروه یا طرف رابطه به آسیب‌پذیر بودن. در برابر گروه دیگر بر پایه‌ی انتظار با باوری که گروه دیگر مطمئن، قابل‌اطمینان، متوجه نگران و قابل‌اعتماد است. (نقی پور و قلاوندی، 1395).

برای دریافت پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن 33 سوالی کلیک کنید.