ویژگی های مقیاس سایش اجتماعی

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 2 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف مقیاس سایش اجتماعی:

بررسی سایش اجتماعی از نظر سایش توسط مدیر (سرپرست) و سایش توسط همکار

پرسشنامه سایش اجتماعی شامل موارد زیر  می باشد:

این مقیاس با 26 گویه و 2 بعد توسط دافی و همکاران (2002) ساخته شده است و هدف اصلی آن بررسی سایش اجتماعی از نظر سایش توسط مدیر (سرپرست) و سایش توسط همکار است.
جهت هر سوال مقیاس سایش اجتماعی، 5 پاسخ پیشنهاد شده است.

به همین دلیل به هر سوال 5 امتیاز تعلق می گیرد.

سایش اجتماعی: سایش اجتماعی در سازمان شامل تمام هیجان ها و احساسات منفی گرا مشابه نفرت و بی محبتی نسبت به کارمندی خاص یا ارزشیابی منفی از بینش و اقدامات فرد مزبور و دیگر رفتارهای ارادی و عمدی، مانند ممانعت از دادن اطلاعات با اهمیت کاری و اداری به شخص که از سوی مدیر، همکاران و یا دیگر افراد انجام می گردد، به طوری که قابلیت های شخص را جهت دستیابی به اهداف کاری اش مختل می سازند (ادوارد ولی ، 2014، ص ۵۹).

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت اجتماعی کلیک کنید.

.